أمثلة سياقية لمعاني كلمة "إدارة شمولية" العربية - العربية

إِدارة الوَقــف قَــد بـانَـت عَـزيـمَـتُهـا فَــتَــمَّ إَصــلاحُهــا طَــبــقَ الأَفــانـيـنِ

مــا كــان غــيـرَ إدارةٍ بـحـواجـبٍ تَــســليــمُــنــا وإشـارةٍ بـأصـابـع

● مدى شمولية تغطية هذه اﻵليات؛

وينبغي، على النحــــو المبين بتفصيل في الفصل 17 من جدول أعمال القرن 21، اتباع نهج أكثر شمولية وتكاملا إزاء إدارة هذه المناطق يشمل جميع قطاعات المجتمع.

'٢' شمولية اﻹعانات وطبيعتها

:: مدى شمولية تغطيتها لجدول أعمال القرن 21 والتنمية المستدامة؛

:: مدى شمولية تغطيتها لجدول أعمال القرن 21 والتنمية المستدامة؛

● مدى شمولية تغطية هذه اﻵليات؛

وقد غدونا أشد قربا من تحقيق هدف شمولية المعاهدة.

وقد أبرزت حكومات البلدان النوردية، في تقاريرها، شمولية سياسات الرعاية الاجتماعية.

والثانية هي البحث عن أمم متحدة أكثر شمولية "نحو إقامة شراكات عالمية".

واﻻعتقاد السائد هو أن يكون اﻻتفاق بداية مناسبة لحل أكثر شمولية لوضع كوسوفو.

إن سمات عالمنا اليوم تتطلب نظرة شمولية وعملا مشتركا يأخذ بعين الاعتبار الخيط الرابط بين الأمن والسلم والتنمية المستدامة وما يسندهما من حياة سياسية تكرس الديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم الرشيد ومن استراتيجيات شمولية لمقاومة الفقر على المستوى الدولي.

(ج) من التحديات المتبقية عدم شمولية معظم البرامج الوطنية، واتخاذ مواقف الاستهجان والتمييز وعدم كفاية الموارد؛

وقال إن الدول، بوضع أنفسها عرضة للرقابة الدولية، إنما تعزز من جديد مبدأ شمولية حقوق اﻹنسان.

وقد أبرزت حكومات البلدان النوردية، في تقاريرها، شمولية سياسات الرعاية الاجتماعية.

فهذا الموضوع الذي يشكل جزءا من صورة فسيفسائية أكبر يحتاج إلى نظرة شمولية واستراتيجية.

ففي A/50/330، دافع الأمين العام عن فهم أكثر شمولية ومشاركة بين القطاعات لتنمية الموارد البشرية.

(ج) من التحديات المتبقية عدم شمولية معظم البرامج الوطنية، واتخاذ مواقف الاستهجان والتمييز وعدم كفاية الموارد؛

ويمكن توسيع شمولية المنتجات بحيث تتمشى بدرجة أكبر مع القدرات التوريدية للبلدان المتلقية لﻷفضليات.

إن سمات عالمنا اليوم تتطلب نظرة شمولية وعملا مشتركا يأخذ بعين الاعتبار الخيط الرابط بين الأمن والسلم والتنمية المستدامة وما يسندهما من حياة سياسية تكرس الديمقراطية وحقوق الإنسان والحكم الرشيد ومن استراتيجيات شمولية لمقاومة الفقر على المستوى الدولي.

وكان القصد منه، كجزء من نهج أكثر شمولية يتبع إزاء إدارة الموارد البشرية، هو إدراج تقييم الاحتياجات المعرفية لمعايير وعمليات التعيين وتكاملها مع تقييم الكفاءة المتصل باختيار المرشحين.