أمثلة سياقية لمعاني كلمة "متآلف، ة" العربية - العربية

يَــجْــدُدْنَ حَــرْبـاً كَـالْكُـمَـا ةِ وَكــــــالرُّمَــــــاةِ الرُّكَّعِ

أملي فيك كالخيال على المرآ ة كــــذب مــــصــــور للعـــيـــون

وَاسْـتَـقَرَّتْ دَارُ النِّيَابَةِ مِنْ أَسئِلَ ةٍ هَــــــــزَّهَــــــــا بِهَــــــــا وَرُدُودِ

مَـا الَّذِي يُـوطِيءُ النَّضَارَةَ والصِّحَّ ةَ هَــذِي الأَوْضَــارَ وَالأَسْــقَــامَــا

وصـونـي الحـسـنَ من ثَورَ ةِ هـذا العـاشق المُضنى

وقـــد نـــاداك بــالطــاع ةِ والإِخــــلاص بـــغْـــدانُ

ليته جاد لِي الغَدا ةَ بــوعــدٍ وأَخْــلَفــا

عـصـر حـكـم البـخـار والكـهـربائي ة والمـــاكـــنـــات والمـــنـــطـــاد

لكِـــنَّ بَـــيْـــنَ أَبِـــي الْفَــتــا ةِ وَبَــــيْــــنَهُ ثَـــأْراً لِثَـــائِرْ

أم صـــحّ مـــا قــال الوُشــا ةُ بما استرابَ به اعتِقادُك

جِـــسْـــمٌ كـــحُـــقٍّ لِلْحَـــيَـــا ةِ مُـــــعَـــــرَّقٍ ومُـــــضَـــــلَّعِ

راقــتْ فــجُــنّ بــهــا رُوا ةُ الشّعر أوْ غنّى الحَمامُ

ورأى مـــولدَ الحـــيــا ةِ عــلى شــاطـئِ العـدمْ

ونــهـيـت عـن جـمـع الصـلا ة بـخـارج الأوقـات عـمدا

فَهُــمُ شِــيــعَــتِــي وَقِـسـمِـي مـن الأُمَّ ةِ حَــســبِــي مِــن سَــائِرِ الأقــسَـامـش

غَــيْــرَ أَنِّيــ أَرَاكَ تَــأْبَـى عَـلَى الشِّدَّ ةِ بَــــثّــــاً لِحُــــزْنِـــكَ المَـــكْـــتُـــومِ

وإن وهَـــبـــتْ مــطَــرتْ للعُــفــا ةِ حـتّـى تَـقـومَ على الحَمْدِ سُوق

وَاشْـــدُ بِـــالإِبَــاءِ وَالحِــلمِ وَالعِــزَّ ةِ فِــي العُــسْــرِ والنَّدَى فِــي اليُـسْـرِ

واِضــرب بِــســكــيــن الدَوا ة مَـكـانَ ماضي الحَدّ باتِرْ

- المرأ ة والصحة

ومع ذلك تمد فترة المهلة المذكورة إلى سنة واحدة في حالة قيام ورثة الموظف (ة) المتوفى (ة) أو الوصي على موظف (ة) لا يكون في موقف يسمح له بإدارة شؤونه بنفسه بتقديم الطلب باسم الموظف (ة) المذكور (ة).

الماد ة 11

- المرأ ة والصحة

- المرأ ة والصحة

وطالبت بأن تكون الترتيبات الجديدة واضحة وشفافة بالنسبة للموظفين، وأن تتيح إمكانية تحقيق نمو وظيفي متآلف وأن توفر ضمانات أكبر لمستقبل الموظفين.

وطالبت بأن تكون الترتيبات الجديدة واضحة وشفافة بالنسبة للموظفين، وأن تتيح إمكانية تحقيق نمو وظيفي متآلف وأن توفر ضمانات أكبر لمستقبل الموظفين.

- المرأ ة والصحة

(أ) لكل موظف (ة) من موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة وحتى بعد أن يكون قد انتهى عمله (ها)، ولكل شخص يخلف الموظف في حقوقه عند موت هذا (ه) الموظف (ة)؛

وتتنبأ الخطة المالية الاستراتيجية المتوسطة الأجل نموا سنويا بمعدل يتراوح 3 في المائة للفتر ة 2003-2005.

7 - وفيما يتعلق بالكاميرون، رحبت اللجنة بانتهاج الحكومة سياسة الحوار عن طريق إقامة ديمقراطية مبنية على توافق الآراء تسمح بتحقيق نمو متآلف ومتناسق في البلد.

الماد ة 11

وإضافة إلى ذلك، اصدر مسؤولو الحكومات العربية والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الصناعية والمنطقة ة والحكومات الوطنية عددا من التوجيهات والقرارات حول التنمية المستدامة.

10- وقد تضمنت إحدى المطالبات نقصاً شكلياً وأصدرت الأمانة إخطاراً إلى صاحب هذه المطالبة عملاً بالماد ة 15 من "القواعد".

ومع ذلك تمد فترة المهلة المذكورة إلى سنة واحدة في حالة قيام ورثة الموظف (ة) المتوفى (ة) أو الوصي على موظف (ة) لا يكون في موقف يسمح له بإدارة شؤونه بنفسه بتقديم الطلب باسم الموظف (ة) المذكور (ة).

(أ) لكل موظف (ة) من موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة وحتى بعد أن يكون قد انتهى عمله (ها)، ولكل شخص يخلف الموظف في حقوقه عند موت هذا (ه) الموظف (ة)؛

2- وترد المعلومات التي أرسلتها الدول الأعضاء حتى 24 تشرين الثاني/نوفمبر 2000 في مذكر ة من الأمانة مؤرخة 4 كانون الأول/ديسمبر 2000 (A/AC.105/755).

2- وترد المعلومات التي أرسلتها الدول الأعضاء حتى 24 تشرين الثاني/نوفمبر 2000 في مذكر ة من الأمانة مؤرخة 4 كانون الأول/ديسمبر 2000 (A/AC.105/755).

غير أنه يلاحظ تزايد النزوح من الريف إلى المدين ة، وهو نزوح متصل بجملة أسباب منها ظاهرة التحضر؛

48- بالإضافة إلى الصعوبات التي ذكرها الأطراف، فإن قضايا أخرى قد حُددت أيضا خلال عملية تجميع معلومات قوائم الجرد الوارد ة في البلاغات الوطنية الأولية، كما يلي: